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公司从100人色增到300人,人事行政管理混乱,这60多财务女顶不住,要老板招一年龄大点经验丰富的人事行政来,于是搜索到我,来了4个月,快刀斩乱麻,天天加班加点,人员梳理,人事报表,考勤系统,ISO体系,欧美客户验厂,5S推行,她以为差不多,现在开始玩手段想端饭碗挤人了,给她吗?
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这种泼皮无赖,你要看清楚老板的立场,如果她做的只是老板的意思,你还是早走为好,至于给她多少成分,这是你的自由;作为人事行政的部门负责人要清楚的是只服务于老板,其他都是合作关系
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可以先交部分工作给她,其中挖个小坑。
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她是老员工,地位根深地固,现实中这种人太多,不是你给不给,而是老板怎么想。
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同感同感,我也有同样遭遇,比起睁眼说瞎话,黑白颠倒,泼皮无赖的老太太,我斗不过,我还要点脸,所以我逃了
给呀,又不是没饭吃!有能力哪里不行呀!