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培训是自我提升的过程，这个过程并不局限于讲课备课。培训活动的组织是一项系统性的工作，有很多繁冗的工作要去完成，从培训专员成长为成为培训经理，也不是一蹴而就的。即使已经到了培训经理的职位，也还是有发展空间的，有自己擅长的几门课程，日后成为培训顾问、专职...全文
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你可以钻研一个行业，精通这个行业，除了线下做培训师，还可以线上自制课程，找帮手，创建自己的企业大学，跟一个行业的各个中小企业公司进行合作。
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不是挺好吗？这个过程其实挺难的
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培训专员来自一线岗位，也要回到一线岗位！没有实战，理论知识就是空中楼阁，丰富的实战经验可以让你有更多的选择！
您未来可以是企业大学负责人 或者是培训事业部负责人 这就意味着你可以为公司创收 如果积累了足够的人脉和行业经验 可以参与第三方培训公司创业
自身的前景不是很大，主要是这个过程中的自我增值，前景还是要看公司的
培训其实就是人力资源的一个板块，与其说培训到头是培训经理，不如想想为何不开始转型到人力主管，公司顾问，等，复合型岗位。
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不、还有培训总监、商学院院长、企业大学校长！哈哈哈哈～
培训专员来自一线岗位
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