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这不是工作效率问题，一个物业公司而已，面试周期没有那么久，应该是招聘到合适的，人家辞职了，没留住，又缺人，也来不及重新招聘，就试试给之前面试过的挨个打个电话问问，要是公司待遇可以，就可以考虑，其实这个机会还是因为那人离开才留给了你
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彼此都是一个双向选择，用人单位选择录用你，从多方面考虑，而你只考虑薪资福利职位，都没错。
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那是因为前边有比你好的！人家干了几天一个月又不干了！
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取决于你的现状，如果你没找到工作可以去试试，如果已经在工作那么就要对现在的公司负责，这是职责道德。
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你就是人家筛选剩下的，去的人干了，一看自己不行走了，才找到你。
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如果工作好，公司文化好，也可以选择。关键判断一下工作效率是否真有问题，是否公司文化和氛围有问题。
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我觉得没必须去，因为你是备胎，
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不是没效率，而是一直再考虑。
公司不错，我出自这家公司
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对简历有意向也不打电话。
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