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1、体力: 三十多岁的中年人,大多已经在职场上拼搏多年,身体已经没年轻人那么健壮,你每天工作十个小时就在心里告诉自己要注意保养了,而那些年轻小伙们能工作十几个小时,还忙的不亦乐乎。 2、精力: 处于这个年龄段的人大多已经有了家庭,这就意味着多了很多...全文
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35已经很理性了,老板的鸡汤不管用了,体力和精力又不如年轻人了,如果没做到不可替换的行业或岗位专家,就难以拼下去,毕竟现在很多企业都不需要太多人才的创造性,只要你的执行力!
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35岁的人,如果优秀,都是行业精英了,这些人求职用不着走公开招聘这个环节,自有猎头。35岁以下还在网站投简历的人,基本都不是能力突出的人,只能做一般岗位,但是薪资要求还挺高。一般岗位招个20多岁的才是性价比高的方案啊。
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因为这些岗位的通病:少量经验、加班、寿命换业绩、钱少、无权、市场上人才多。35岁是跨进企业中高层的年龄节点。
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35岁的员工,往往都有了自己的家庭。同时,已经了解了职场的风土人情,知道如何应对一些职场问题,领导管理起来不再容易。因此,对于企业管理和用人来说,并没有太大的优势。
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35一般都有家庭了,996干不了,人也成熟了,不能拼命压榨了,所以很多都不想要
是啊 三四十正是工作经验丰富有能力的时候!
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因为35岁,有了家庭因素的影响,心思会或多或少的放在了家庭上!
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年轻有年轻的好处啊。
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懂得太多,hold不住。谈理想已经激励不了你,谈钱伤感情啊
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