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如果转行的话(主要考虑薪资),有没有什么好的推荐方向?
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那就去一家中小企业,人事分工没那么细化的,这样你就有机会接触到每一个模块,而且会对你的发展有很好的锻炼。你可以学习到很多,当然也可以积累一些经验,不过你在应聘和工作中要讲究一些方式方法。
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把招聘作为工作选择之一,也可以选择人力资源综合岗位,但一般不会一开始就让你接触其他模块,估计还是以招聘开始。如果有这样的机会建议把握,后期再接触其他模块。
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从职业生涯发展的角度说,我一直建议,HR在职业生涯初期一定要全模块发展。这与我们目前所在的职业贡献区与职业领域有很大关系。比如最开始的时候我们成长的平台大,与此同时所涉及到的业务很单一。这一旦离开平台就很危险了。所以越是在大平台越要广泛学习!
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这其实涉及到了职业生涯规划中的第二曲线发展的问题,首先有一点,一定要有一个正确的认知,发展第二曲线,如果没有提前做好充足的准备,直接转到第二次职业选择上,那薪酬必定会下滑,这是一个必经的过程,一定要有心理准备。 如果想最小化的降低薪酬的变动,最好的方...全文
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如果是找工作特别困难,特别是进入那些人力资源岗位对综合能力要求性较高的单位,那么不妨继续寻找招聘经理这一岗位,待工作稳定后,收入稳定后,你再继续拓展人力资源其他板块方面的专业,这样更好一些。特别是对于一些容易受情绪影响的女同志来说,这一选择更有可选性...全文
找工作之前,先分析一下自己这些年下来掌握了什么能力,哪些是你的优势,有什么资源。 然后思考一下自己未来的职业生涯,想做什么岗位,与之相对的能力要求有哪些,想要实现要怎么做。 看看市场行情,都有什么要求,匹配一下自己的资历,碰到合适的工作确实不容易,关...全文
我也好想成功转行!一入侯门深似海啊
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这是职业道路上很容易遇到的问题,规模型企业流程清晰,所以只需要你做一部分工作,中小企业需要一职多能。我建议你继续在规模型企业做,业余时间要多学习,机会很多的。把招聘做好也不是一件容易的事,努力吧年轻人。
两个方向,首先还是做招聘,可以继续找大公司招聘主管,招聘经理的职位,或者考虑猎头的职位也行 再有一个方向就是全模块的人力,多学习另外的人事业务,艺多不压身,加油
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一般大的公司细分都会比较细,可以专注做招聘或者转猎头