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准备入职新公司准备加薪酬6000,现在公司增加1500挽留我!该总么选择
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若定位认清,可挑战自我。 不清楚具体职位名称,就比较模糊了。外部,相差4500,一种情况下,相同职等职级下,有一定发展年数的企业,同行业的薪资结构一般不会有太大差异。差异太大则应是对业务影响范围不一样,而需求岗位名称相似而已。 内部,1500的增加,...全文
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肯定是去新公司,你既然选择了离职,现公司给你的结局一定是逼你走,就算不逼你走也会给你小鞋穿,增加工作量之类的,既然决定要走了就不要犹豫
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看实际情况,今年疫情原因工作不好找,你辞了工作,在新公司未必会好,如果你在老公司工作量还是那么大,工资涨了而且薪资和新公司差的不多,我觉得你还是呆老公司好,乘这个机会在多学点东西,你好好工作又能学习又能多挣钱,何乐而不为,去一个新地方还要重新处理人际...全文
建议选择新公司,,几遍现在公司给你涨了工资,以后肯定还会给你增加工作量。没跑
建议去新公司,既然你提出过辞职,给现公司主官留下了不好的印象,即使你留下来了,他以后未必对你会更好,也许会让你做的更难受。
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别是公司在套路你。
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这个事情看似不合逻辑,其实是有内在原因在的。 因为老员工的薪资是由公司内部的薪资水平决定的。而新员工的薪资是由市场的薪资水平决定的。而公司内部的薪资增长速度是要滞后于市场的。举个例子老张新入职是3000元每月,按照公司制度每年调薪10%,那么5年后,...全文