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面试当中会遇到各种各样的问题,应聘者的重点在于表达出自身的价值和优势,对于不能加分的问题项,组织语言给出一个合理答复即可。 鉴于您薪资降低的问题,不要把思路往个人工作能力方面引申,建议可以这样回答: 1、原本在外地工作,考虑的自己的生活圈在本地,所以...全文
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体现你的能力和价值
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在向面试公司的HR解释为什么你从地产转行并希望获得较高薪酬的过程中,以下几个步骤可以帮助你有效沟通和展示你的价值: 自我评估和准备:在面试前,对自己进行全面的自我评估,明确你在地产行业的经验和技能,以及转行后能够为新行业带来的价值。强调你的可迁移技...全文
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很喜欢原来的工作和同事,所以接受了原来的工资不高的现状,但目前考虑到未来需要挑战自己的收入,希望给与发展的机会
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转行必然面临知识技能的跨界。 自古都说:女怕嫁错郎,男怕入错行。 这足以说明跨行的难度。 当你跨过去了,一切等于从零开始,从基层做起。 除非你有足够的人脉关系。 谦虚一点说,自己要学习的太多了,所以回报也会低。 现在对行业有了相当的认知和足够的技能,...全文
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个人爱好就好
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你好,地产转行,一年前拿较低的工资工作,新面试只要将自己的薪酬说清楚就行,就是说,你要问清楚新工作的薪酬是多少,它与你之前的工作薪酬是没有关系的。
本身这个行业正常薪资和绩效提成是分开发放的,薪资低不代表绩效低,一是可以合理避税,二是行业本身就是低低薪高提成。
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找对人去拍马屁
同一行业不同的职业方向,工作内容也不一样,比如房地产主要分为规划设计端口、工程施工端口、成本核算端口、物业维护端口,技术含量也不同,而且都是互相关联并制约。其中工程施工薪资最高,技术含量高,工作时间长,工作环境相对辛苦,是处于主导地位的,其它都是辅助...全文