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作为HR,没有权限决定招聘岗位的工资,甚至不知道招聘岗位的薪资,薪资是总经理直接负责的,对口是财务部门,人事部完全不能插手的情况下,怎么招人?其实公司的薪资不低,但是作为人事部,我没有权限和求职者谈薪资问题,不敢往多了说,也不敢作任何保证,求职者很难信任我们,怎么办?
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老板很强势呀
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这个就要和你老板沟通了,或者告诉求职者我们特别重视薪酬保密,薪资问题要到公司面试老板会跟你谈呦,这样的回答求职者应该能满意
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那就请部门出来面试,定薪,你做辅助工作
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与领导进行深入的沟通,让他了解你在招募中因什么问题招募不到合适的人,同时例举同行同岗位HR招募的作法。 或者向领导寻求目标岗位的薪酬浮动值;与面试者沟通时同时减少面试步骤,尽量缩短面试周期,比如下午初面合适,就直接复试。 如果领导依旧不告诉你,那你就...全文
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应该和用人部门的领导沟通这个问题
挺困难的,说的低了人不来,说的高的,老板又不想出钱
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面试老板会跟你谈
这个必须要和领导沟通,可以不用知道具体的薪资,但是薪资的组成知道,每个岗位的底薪大体要知道,综合收入有个范围。不然对于求职者,人事你回答不了工资,基本难招人
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这个就需要你跟自己的领导多沟通,获得应有的权利,这样招聘也得心应手,免得自己做不了主
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和老板说啊,不告你你怎么招人,你发职位薪资范围怎么写的