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大部分员工都会认为这本应是我应得的,凭什么要对我进行考核,即使考核只能接受向上的考核,不能接受向下的考核。因此,目前大部分企业采用的是绩效工资制度,在实际执行过程中会遇到各种问题,造成制度难以执行,但不排除还有极少数企业做得很好,一般做得好的企业都有...全文
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企业实行员工绩效考核的目的是为了强化员工之间的协作,全面调动员工的积极性和创造性,提高整体工作效率,降低工作差错,实现企业效益最大化。
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企业老板必须要明确:设置绩效考核的目的是为了调动员工工作积极性,而并不是为了压榨员工,节约成本。
简单的说企业想通过绩效工资加强对员工的管理,员工可以通过自身的努力获取更高额的工资。