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公司老板让我主抓信贷业务员招聘,招聘入职1人满一个月奖励200,上不封顶,这个方案我不太想接受,但由于我是1月刚晋升的行政部经理,之前有过半年经验,晋升后底薪没涨,就只增加了项招聘奖励作为我的提成,半年后涨薪,我不太想接受,怎么争取呢
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这老板肯这么出血让你做,看似大方,其实他早就算好你做不到,即便你走狗屎运,一个月5个,一年不过60个,拢共给你12000元的额外奖励,但这些业务员却能给他带来的收益绝不止这个数。你不如跟老板谈,200元的奖励不变,业务员的业绩你要有5%的提成,这样才...全文
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信贷业务员不好招,如果只是行政经理的岗位的话,不建议接这项工作
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……其实我有点羡慕,我能说我招人都没提成吗。
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hr哪一级呢
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专职招聘的压力很大,招业务员的压力更大,要是我是不接受的,干不了两个月被压跨了
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为什么不接受?给人家打工你能不接受吗?
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看似很容易,其实难度非常大
竟然是以业务为主,就得完成任务为目标,创新记录为次要。招聘为人事。找那么多人来,就为了200奖金,再说做满一个月老板也是要发工资的,识时务者为俊杰。
基础底薪加绩效
各项因素综合考虑吧,招聘提成有点低。
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