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公司由于经营问题,公司决定调员工a到另外一个岗,合同上有签订员工服从公司一切岗位上安排,但是安排员工a到另一个岗位工资少了很多,员工a不同意,就不去该岗位上班,选择离职回家。到下个月时候公司决定不发放该员工工资,理由是未听公司安排,并且旷工一个月。公司这样处理大家说对吗
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公司虽有自主调岗权,但必须两岗收入相等的情况下才可以,员工不同意调动选择旷工,按贵司员工手册(民主程序制定及员工本人签收)处理,劳动合同法有规定,每月最多只能扣月工资的20%,剩余工资建议先暂扣,等员工办理完离职手续后5日内发放。
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不同的岗位工资不同,如果员工能胜任目前的工作,调岗降薪肯定不合适,工资硬指标,如果不愿意去,那就告知人家提前一个月找工作!
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太不合理了啊,明显整人呢
服从调配,但是薪酬不能减少呀,兄弟
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你有办理离职手续吗?
员工做法不够明智,他的擅离职守给公司一个很好理由开除他。如果他继续留在原岗位,每天按时出勤,在合同期内即使公司坚持调岗,也不能降低待遇。
不对
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