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如果经验很丰富,那你可以多考察,先不要急着离职,这会让你对当前的工作出现亵慢,想更好的发展需要更加努力学习技能。 其实我也是个想要离职的人,但是我的主管是HR的那,他说离职前要长期考量、对比,因为不一定下一份工作会让你快乐。 这些事我个人想法,我可能...全文
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其实现在的HR工作已经不像过去大家认为的那样没有行业限制,是“万金油”了。越做的深职位做的高,HR越会需要去贴近业务,受行业背景限制。不知道该提问者从事的是HR全模块还是单一模块的工作。为了长远的发展,如果是前者,那么请以一个HRBP的层面去要求和提...全文
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我就是从事酒店行业的,某上市集团酒店公司的管理层!平行部门的HR经理跳槽到其他品牌薪资从原有的1.5万直接飙到3.5万,抬头从经理直接变成集团人力中心总经理!知道为什么吗?你需要更多的有建立体系、建立标准的能力!战略规划会思考,且还能策略落地!而不是...全文
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不好说,我个人不建议乱换职业,多跳几次槽倒是可以,先明确你的职业吧,从学校时代不能乱换专业一样,职业代表你的一生选择,职业都能乱换,我要是用人单位怎么也不会把你往职业上想的,你做HR很久应该明白我的意思,
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看到这里,我很想说高不成低不就蛮适合你的!呵呵!主管都7年了还是主管尤其是在酒店,没有做到人力总监,要不就是资历不够,要不就是能力不强,或者就是关系不到位,与其往外跳为何不努力提升自己在原公司晋升呢!现在的公司最不缺就是人,多努力努力让自己成为一个更...全文
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一般是宁为鸡头不为凤尾,做了鸡头,下次就有机会做鹰头凤头,当然如果有一家公司待遇特别特别好,空间足够,你也喜欢,那就另当别论了,但是这种公司凤毛麟角。
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我也是做酒店人事的,说实话如果你是觉得工资低的原因想跳槽就建议不要做酒店行业了,不管你以后从人事板块做到什么程度,在酒店行业是满足不了你的薪资水平的。酒店行业是一个把人力成本控制的很低的一个行业,换一个行业也许职位会降低,但是如果自己做的好的话,如果...全文
最笨的方法也最有效的办法!去猎聘网或者其他招聘平台,看一些大企业招聘的人事总监的岗位JD与要求,对比下差距,看下哪些是你不懂的且没有经验的,这就是你成长突破的机会。不懂如何操盘的话多请教下同行HRD大牛,得到方式方法之后就拿目前的企业进行测试验证!
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晋升到高一级职位,要么内升,要么跳槽。无论是内升还是跳槽都必须要有过硬的专业知识和技能,否则是无法达到想要的职位。当然也要看城市的发展程度,因为大城市的HR发挥空间较大,而小城市的HR要兼顾更多非HR的工作。无论是否转行,根据自己优势和短板帮自己做一...全文
建议离职前先找好下家。 对你的情况,建议你先自我评估一下你自己现在找工作的出发点,是寻求职位的晋升,还是薪资的问题,在好好考虑。 换工作穷半年,没错的,即使职位高一级别,也不代表你的工作前期就是受肯定的,即使工资高处数倍,也不代表你的职能就能满足你的...全文