没有新消息
更多内容
1、同部门和我平级的还有两个,现在一有什么事基本就全是我的,都是安排我先做,工资还比其他两位低1K左右。比如有一位没出差,在公司待了一个多月事事没有,我干项目出差将近一个多月刚回公司,领导就安排这安排那,事事都有我。有点想不通...
写回答
任何工作经历都是人生的财富,任何心路历程都能垫起成长的高度。不要去管别人,做好自己。
10赞
12踩
1评论
1,鞭打快牛。2,你和领导关系不好的。3,日后提拔。可能性较小。
6赞
0踩
领导在试探你的抗压能力,天将降大任与斯人,就是你啊!
13赞
0评论
说明你能干,交给你放心,多干点活没关系,成长的是自己!
12赞
你懂得:多劳多得!无论怎样,都是你赚了!
14赞
第一,老板交给你说明你能把事情做好!第二,更多的实际工作经历是你成长的必经之路,只有这样你才可以成长!第三,职场中不与他人比,人比人气死人,要与从前的自己比,每天比过去好一点点!
8赞
两种情况,一种是老板觉得你可以锻炼好培养你,一种就是不喜欢你,故意给你找些事情做,你看看领导对你的态度自己感觉下呗
18赞
作为一个90后,你应该有自己的想法,不舒服就说出来,有原因会告诉你,没有原因的话就可以走人了,说明这个领导不值得你跟。还有,一定要学会拒绝,学会分辨哪些事是成长能力,哪些事是恶意欺负。
都28了还自称职场小白?你只有初中学历,本身也没有技能,另外两个中专,他们还会开车。公司给你机会就不错了。
8踩
明显的是想要你走人,如果是重用你,工资就不会比那两个人低,最起码职位要稍微比他们高一点,或者补贴,或者绩效,或者领导可以帮你争取的各种小福利。打比方,你们都是小米手机,只是型号不一样,价格的高低决定性价比高低。年轻就是资本,工作可以选。
1赞