问题

匿名

领导没有履行承诺按入职前说的薪资和福利给，还把薪资给压到很低，要不要直接离职，这种领导值不值得跟？

入职前说好的薪酬和福利待遇，干了一个月该发工资的时候却直接把原来讲好的薪资给降了好多，其他一块儿来的都没有降，只有我的降了，这不是摆明的针对我么，还让负责很多项的工作。遇见这样的是不是应该直接离职，这样的领导跟着也成不了大事是么？

阅读
7570 回答
1

0 收藏邀请回答

举报

写回答

推荐回答

凡事自我先找问题。

创建于: 18-09-29

4赞

0踩

0评论

举报

推荐阅读

#商务拓展#多年老员工，提拔部门经理一年又被降回基层，薪资被降一半，怎么维权？

0回答 1254阅读

#商务服务#空降到新公司当主管，怎么处好人际关系？

0回答 1537阅读

#工作难找找工作难#你们有没有被骗降薪资的事情？

4回答 5101阅读

#视觉/交互设计#公司领导人品不行和同行业薪资普遍都低该怎么选择？

1回答 3425阅读

在没有通知我的情况下，底薪被砍掉一部分怎么解决？

3回答 2250阅读

如果入职以后老板一次次失信，你会怎么办？

3回答 5511阅读

我是在中核华兴还是去离家近的河南五建？

4回答 1.8w阅读

老领导给推荐了一个工作，公司不错是外资企业，但是薪资不行，怎么和他解释？还是就自降薪资，先去干？

21回答 2.0w阅读