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在毕业后机缘巧合到了一家500强企业,总的来说大公司的人事是比较专业,流程比较多,工作内容也比较繁琐,分工比较明确比较细,所以能学到的东西都是比较具体的。现在由于要照顾孩子,到了一家小公司,比较能够快的上手,毕竟小公司的东西没有之前的多,人员也少很多...全文
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我一直在小公司做人事的工作,但是学会的东西真的少,基本的是会了,但是要专业,还是得去大公司历练,目前的情况是,只会招人,对人力资源的其他模块涉及真的很少,说白了现在小公司的人事就是一个招聘专员,
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听我一句劝,宁可做行政去跑腿打打杂,也别选人事
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人事行政这些,大公司那是一个萝卜一个坑,工作绝对的单一,就算做三年,你也会发现自己不知道整个流程,不懂的很多,后勤岗位建议:先进去小公司做两年,熟悉流程,熟悉岗位配合,然后进入大公司,绝对如鱼得水
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没那么夸张,不过时间做得长久的,经验老到,工资也不错。我以前一同事,毕业一年,在公司工作,会计人士都干,挑起公司大梁,三年时间,成为公司人事行政总监,能干,肯干,实干也是硬道理
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去中型或大公司,体制相对完善,合法合规,岗位细分,你能学到的是健康的、系统的经验和技能。去小公司可能要不了多久你就会被那些不合规,不合法,乱七八糟的事搞到怀疑人生。
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我现在就是在小公司一年,会的东西感觉很多,但是专项不精,而且小公司规章制度很多漏洞,不完善,福利待遇也没大公司的健全。跳去大公司多数会不习惯或者两年的经验,大公司的HR会认为你大概就一年经验
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我觉得大公司小公司各有利弊,大公司分工明确,制度完善,但是只能具体做某一类工作;小公司反而因为人少,工作基本上都是一个人在做,能学习到各方面的工作技能,缺点也很显而易见,制度不完善,会稍微辛苦一些
人事也分很多种情况的。有的公司比较小的,会由财务兼任,主要是跑跑手续交交社保。比较大的公司会分招聘的、跑社保手续的、专门管工资绩效的、培训的等等按模块分的比较细,一人一块。人事这个工作本身也分很多级别,我听过最好听的叫法叫CHO首席人力资源官,可以上...全文
大公司的话每个岗位分的特别细,可能只会涉及到一个小的模块然后只做这一个模块的工作。我个人觉得小公司因为人少,所以能够涉及的面比较广,学到的东西比较多,因为可能你一个人需要做很多工作。仅仅个人意见哈
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