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自己就是做人事行政的,解读不出其中的原因吗?就只是女性30岁已婚未育这一个障碍吗?面试机会少,是不是简历需要调整?还是疫情导致的?面试过程敷衍,是不是自己在态度技巧方面还有需要调整的?自己以前面试别人,是不是也有让你感觉没必要耽误时间的应聘者?对照自...全文
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正常的发展规划,3年专员就该当晋升了。居然能干8年?我不知道你怎么坚持的?最起码在结婚的时候你该到行政人事部经理级别了。但是你还是专员,你的工作不具备不可替代性,而且还没有小年轻的优势。你说你应该怎么办?扭转困境?作为1.5年人力资源经验的我告诉你一...全文
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我未婚未育,照常找工作啊,我觉得不能着急。慢慢来。前提是你一定要掌握面试技巧,足够自信。把能面试的基本上都能得到复试机会或直接通过。再慢慢挑
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我也在找工作,我觉得疫情是个因素,以前投递的简历,基本上都是最近两天才开始被查看,因为大部分公司都是28号才开始上班,只能再等等了,过年前一个月就辞职了,现在已经在家玩了两个月了,真的好想去上班
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已婚未育,是不太好找工作,都担心没工作多久就怀孕生孩子,到时不可以辞退你,还得给你放假开工资。也别灰心,凡事没有绝对,加油!
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哎,哪有那么多男女平等,女的找工作,别人就怕你已婚未育,或者马上要结婚~生完小孩还得确保你不要二胎,不然人家依然不放心~
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80%已婚未育有关系,尤其是疫情期间,招聘需求少现在失业人才多,咱们同样做hr的,如果是你肯定会优先考虑不是已婚未育的吧,因为我也是面试人力资源部都通过了,薪酬都谈好了结果要发offer时说董事长拒批已婚未育的,哪怕退而求其次
已婚未育确实不太好笑,只能耐心等待了,找工作这事急的得
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都工作这么久了,自己开个小店吧好好经营,何苦再为别人打工了
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现在民企的职业环境决定了,30岁已婚未育的确实比较难找工作,尤其是行政人事岗位的。