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需要体现自己在人力资源管理方面的专业性,特别是对人力资源管理六大模块的掌握程度。作为人事行政主管,不仅要掌握人事相关知识,还要对公司的综合后勤和办公室内的日常工作有所了解,具备一定的处理能力和经验。
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首先衣着得体,言谈举止适当;工作思路清楚;对考官提问做出科学合理的回答。
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最好是行政管理类专业毕业,有相关工作经验,熟悉劳动合同法,工伤、社保,薪酬计算,工人考核,能订立公司的各种管理制度,人员的招聘与培训。
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除了外表形象这些,需注意工作职责、工作内容、是否达到任职要求。
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