问题

匿名

本来还想再去酒店餐饮，继续做人事，可是。。。。

看到那些向我发邀请酒店餐饮公司，大量招聘各岗位我就打退堂鼓了！这是去招聘，不停的招聘，完后还留不住员工，最后迫于压力再离职，员工流失率这么高，一直都不解决问题，估计这些公司高层和老板，肯定没有什么格局，估计也只是画饼压榨员工，还是土方法管理公司企业吧！不去，也罢！

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刘勇人力资源总监

其实每个行业或者说每个时期的人力资源职能都有他的偏向性。酒店行业本身的人员流动性就较大，招聘能力的重要性就比较凸显，工作重心偏这个模块也无可厚非。同时招聘职能在某个行业做专精了，有了行业人脉的储备，也是挺牛的存在，可以单独从事行业猎头的工作了，收入...全文

创建于: 21-12-27

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