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在体制内工作,被领导孤立可不是个好兆头,因为这往往意味着你将失去发展进步的机会。但是,下属被领导孤立的原因却有很多,有的是因为个人工作的原因(态度、个性、习惯等),有的则是因为单位风气的原因(务虚、站队、不合等),更有的是因为系统或结构性矛盾(派系、...全文
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zhixingheyi深深地感覺到中国社会存在着一个耐人寻味的现象:权力崇拜不分大小,只讲如何更充分地利用现有资源。 一些小人物但凡拥有一点权力,就会想当然的将其发挥到极致,变成欺压别人的工具。从停车场管理员、小区保安再到公司小老板。这不仅是制度设...全文
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干好自己的工作,学好自己的知识,提高自己的能力。其他都不重要。
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可以找领导私下沟通,了解自己目前存在那些问题,了解领导对自己的期望,是否还有可改进的机会,告诉领导自己日后会休息并改进,如果领导避而不谈,也没有好的态度,那么就换工作,因为领导孤立你一定没有好的出头之日和对工作的认可度,上班也不会开心
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找出原因,直面问题,如果不喜欢就别做自己厌恶的人
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在职场上,不知你是否遇到过这样的事情,那就是当你干的正起劲的时候,领导不想再用你了,并且,在你看来没有不用你的理由和征兆的时候。作为资深职场人士,一定要防止这种情况的发生,以免到时搞得自己措手不及。怎么被离职的都不知道。一般来说,领导有以下四种行为,...全文
首先自我反省,想想自己在工作中出现什么问题,比如你的工作态度,工作能力,执行力,和同事的关系处理情况,找出问题后,可以私下里和领导谈一下,认清自己的不足,说明以后的改进方案
一般情况下,你可以熬得住领导
你领导挺闲的。