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跳槽次数确实是一个衡量标准,但是每次跳槽的原因以及之后的工作开展情况,都需要考察,如果是公司的原因或者是行业大环境的原因导致跳槽,而不是员工自己想法很多,不断跳槽的话,频繁跳槽也不一定代表员工不够稳定。
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员工稳不稳定,取决于公司好不好,工资高,氛围好,制度规范,管理有序,员工自然稳定。一入职就让员工有不好的感受,注定留不住的。
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稳定性不仅要定性更要定量呢! 白白长年限不长本事的稳定无益有毒呢! 要看现在的岗位需要员工多稳定,三年还是三十年?换言之,这个问题是:这个岗位希望员工带来的稳定意味着什么呢?自己把一件事情做透然后向上向宽大概在1-3年不等,把一个管理级别做透再往前走...全文
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稳定性的衡量不会单纯看次数,而是看你多久时间跳的和在什么年龄阶段节点跳, 再结合跳槽的原因来综合衡量的,当然也有可能有些不够专业的HR会从次数上看的,一般的HR 应该不会。
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