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#面试经验谈#作为HR，如何准确衡量候选人稳定性？单纯看跳槽频繁次数？

面试经验谈

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季老师讲求职陕西/西安交通大学/资深大客户销售经理

跳槽次数确实是一个衡量标准，但是每次跳槽的原因以及之后的工作开展情况，都需要考察，如果是公司的原因或者是行业大环境的原因导致跳槽，而不是员工自己想法很多，不断跳槽的话，频繁跳槽也不一定代表员工不够稳定。

创建于: 21-09-01

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员工稳不稳定，取决于公司好不好，工资高，氛围好，制度规范，管理有序，员工自然稳定。一入职就让员工有不好的感受，注定留不住的。

创建于: 21-08-31

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任小可北京/对外经济贸易大学/HRD

稳定性不仅要定性更要定量呢! 白白长年限不长本事的稳定无益有毒呢! 要看现在的岗位需要员工多稳定，三年还是三十年？换言之，这个问题是：这个岗位希望员工带来的稳定意味着什么呢？自己把一件事情做透然后向上向宽大概在1-3年不等，把一个管理级别做透再往前走...全文

创建于: 21-09-07

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余发微CHO

稳定性的衡量不会单纯看次数，而是看你多久时间跳的和在什么年龄阶段节点跳，再结合跳槽的原因来综合衡量的，当然也有可能有些不够专业的HR会从次数上看的，一般的HR 应该不会。

创建于: 23-10-28

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