没有新消息
举报 
提问
发动态
登录南昌职小Q江西/中国人民大学
#行业头条#人社部规定招聘不得询问婚育状况：职场女性的苦，终于有人懂了吗？
昨天，人社部教育部等九部门印发了关于规范招聘行为的通知，通知规定 ：禁止就业性别歧视，招聘不得询问妇女婚育情况，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化提高对妇女录用标准。
阅读
4.9w 回答
54
4.9w 回答
54
1 收藏邀请回答
举报
举报 
写回答
推荐回答
54条回答
默认排序
按时间排序
推荐阅读
#职场女性生存现状#九部门禁止就业歧视，招聘不得询问妇女婚育情况，对此你怎么看？
1114回答 195.9w阅读
九部门禁止就业歧视，招聘不得询问妇女婚育情况，对此你怎么看？
6回答 9094阅读
九部门禁止就业歧视，招聘不得询问妇女婚育情况，对此你怎么看？
1回答 2574阅读
九部门禁止就业歧视，招聘不得询问妇女婚育情况，对此你怎么看？ 入职有生孕计划还是有必要
0回答 2798阅读
九部门禁止就业歧视，招聘不得询问妇女婚育情况，对此你怎么看？ 女性就业更加困难
3回答 8586阅读
人社部规定招聘不得询问婚育状况，你怎么看？
4回答 8362阅读
如何看待人社部等九部门印发的通知“招聘不得询问妇女婚育情况”？
1回答 3022阅读
招聘时不得询问妇女婚育情况，大家觉得当企业要了解个人情况时又该怎样问呢？
0回答 2956阅读
新规：招聘时不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用女性，性别歧视要被终结了吗？
0回答 6091阅读