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那些快退休的财务领导严重影响年轻人发展
五十多岁，但是又不学习，思维和知识体系都严重落后了。但是资历老，这样的公司领导结构严重影响年轻人发展。公司需要新陈代谢，需要新鲜血液～所以那些不学习坐等退休的财务领导最好的归宿就是调动到闲职位，让年轻人上来好吗？
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五十多岁，但是又不学习，思维和知识体系都严重落后了。但是资历老，这样的公司领导结构严重影响年轻人发展。公司需要新陈代谢，需要新鲜血液～所以那些不学习坐等退休的财务领导最好的归宿就是调动到闲职位，让年轻人上来好吗？
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