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每天约聊好像一潭死水，好难哦
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可以用用1-2个词点出最大优势（如“行业颠覆者”、“灵活办公”、“顶尖团队”、“超棒福利”）。 把职位想象成商品——候选人3秒内要看到「我能得到什么」。数据表明，明确标注薪资的职位投递率提升50％+
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吸引候选者回复，关键还是在于你怎么去“撩”他们。你的邀约信息得有点特色，别总是那套千篇一律的模板，看着都腻。试试换个角度，从候选人的需求出发，想想他们最关心什么。是薪资福利？还是职业发展？或者是公司文化？找准痛点，一击即中。 还有，别急着一下子就把所...全文
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重赏之下，必有死夫，要宣传福利好，待遇好
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