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李先生西安电子科技大学/项目经理

为什么有的面试官看着你的简历还要让你“说说你的经历”，应该怎么回答？

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VV江西应用工程职业学院/招商主管

自我介绍不仅仅是自我介绍。 HR会接着你的自我介绍，问很多的问题。我着重来谈谈，如果在自我介绍后，应对HR的问题。从这个不一样的角度，帮助大家理解自我介绍，应该说些什么。自我介绍后，HR会问你很多问题。如果这些问题，你早有准备，就不会觉得慌...全文

创建于: 19-09-16

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黑雅裙辽宁大学/渠道经理

腹黑的说，面试时候自我介绍对于面试官的意义：他趁你叙述的时候，赶紧瞄一眼你的简历，好想出拿什么面试问题来对付你。我自己也面试过不少候选人，自我介绍好坏基本呈正态分布。每 100 人，约有 70 人是一般水平，约20 人会说的很短或很烂，另有约不到...全文

创建于: 19-09-16

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张女士河北大学/绩效考核经理

听过上万人的自我介绍，在我心中留下印象，非常优秀的自我介绍，没有。是什么原因呢？大部分人在准备面试的时候，都会去猜面试官会问到什么问题，针对自己猜的问题做应对的策略，反而忽略了自我介绍的准备。但作为一个专业做招聘的人，我很认真说，自我介绍很重要，它...全文

创建于: 19-09-16

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夏烟天津美术学院/广告客户主管

自我介绍的真相：额……很多时候，面试官在面你之前，根本没看过你的简历。他需要一点时间来看，然后呢他又不想冷场，所以最好的解决办法，就是让你说两句话。还有的时候，面试官简单过了一遍你的简历，但是他希望你再稍微介绍一下自己，方便他确定简历的重点。这个...全文

创建于: 19-09-16

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人间观察员北京/牡丹江师范学院

每次作为面试官，对面试者的第一句话，都是”请说说你的经历“，“请做个简单的自我介绍”，第一：开放试问题可以让面试者放松下来，作为一个寒暄，给面试创造一个良好的氛围。第二：面试官这真的没有太多的时间，仔细研究你的简历，只能提前看一下，基本的逻辑是否...全文

创建于: 19-09-23

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蓝荏北京联合大学/公关经理

面试无论是问什么问题，问多少问题，都是围绕两个核心点展开的。第一个是，你能不能做好这份工作。一方面看能力，也就是专业方面能不能达到岗位的要求。另一方面就是看品质，比如你的学习能力怎么样，是否有潜力，有没有培养价值，有没有职业素养，你的性格是什么样...全文

创建于: 19-09-16

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先谈谈“说说你的经历”作为开篇的原因： 1、通过你的叙述，对照看简历有没有水分，尤其是时间点和一些细节部分； 2、观察面试者的逻辑思维和表达能力，如果连自己的工作经历都说不清楚，缺乏一定的条理性和结构性。将难以担当重任； 3、在叙述经历的中间，...全文

创建于: 19-09-23

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职场小张gg广东/安徽财经大学/结构工程师

虽然简历上已经写了，现在是需要你用自己的语言进行概括或者简单介绍一下，在你介绍的过程中能够看到很多问题。首先是你自己的叙述和简历是否一致，简历有没有弄虚作假。其次可以看出你的临场表达能力，讲话的语速，是否紧张心虚，都能间接反映出你的自信心，自己日...全文

创建于: 19-10-07

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走流程，该走的套路还是要走的。很多hr他们自身对所招聘的这个职位要求没啥概念，也是希望通过让你说说来进一步加深了解，同时也能看看你的表达能力，语言组织能力和应变能力等等。

创建于: 19-09-12

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北漂的格格天津/西北民族大学/人力资源经理

感谢有机会回答这个问题。有的面试官看着你的简历还要让你“说说你的经历”，如果你真是一字一眼的照实复述简历的内容，那你就真的输了，你的能量值在HR这里一点点递减。如果大家在面试的过程中真的遇到这样的问题，建议大家这样回答：首先除了简历中体现的简历...全文

创建于: 19-09-23

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