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这种情况确实很棘手,处理起来需要非常谨慎。以下是我建议的步骤: 1. **沟通了解原因**: 与员工A进行深入的沟通,了解他为什么拒绝执行任务并采取反向行动。可能他遇到了某些困难,或者他对任务或资金有误解。通过这种方式,可以更加明确他的问题所在,以便...全文
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1.向B求证,A是否与其沟通过? 2.找到A咨询为什么不执行并反向行动,了解具体情况。 3.根据实际情况,按照公司相关规定和要求,做出相应的处罚。
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你都是班主任了…还要来套取别人的管理方法吗!