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#高级管理#管理者如何更具备同情共理心,来适应并有效管理缺乏职业精神的团队。

客观的讲贵阳长期属于落后省会城市,兼具西南特有的慢生活人文特点,职业精神很差,一二线城市的管理经验落地很难,请教各位大咖怎么缓解勤管理和懒工作之间的矛盾(前提是薪酬绝对领先半步) 相信所有旅外归来的大咖和贵漂的老板都有这个感触。

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本人学历不高,年龄偏大,但本行业(通信)工作经验有20年,长期在管理岗位,客观的讲具有相当强的能力,精神和健康都非常好,专业熟悉外爱好广泛,思想新锐,绝对不是想象中的那种中年人。爱好学习,有深厚写作能力,文化功底。现在面临公司变化,希望另外寻找发现空间。

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