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毋庸置疑,这肯定是不合理的,除去一些特殊职业外,设置诸如性别或年龄的限制,既不合理更不合法,但我们作为求职者,相对于招聘方,处于弱势地位,面对这种歧视和不公,更多的是选择接受,但是这并不代表我们无能为力,我们可以通过自己的努力,让企业认识到这种偏见和...全文
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职场中所谓的门槛,只会对一直原地踏步没有进步的中年人带来影响,因为你和年轻人脱轨,也不会关心新鲜事物和动态。
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不合理,每个人处于最佳工作状态时间点不尽相同,一刀切划分职场年龄段,并不公平,尤其是大器晚成者更不公平,扼杀了其充分发挥的机会。
35岁正是一个人人生中的黄金年龄段,不应该被歧视,更不应该被作为门槛去被剥夺一些打的发展的机会。
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