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由于搬家我辞职离开了我上一家公司、这次在面试的时候一切顺利,可一谈到年龄…面试的HR就有点嫌弃你了…我想招人找的是符合岗位的人,而不是年龄段吧!难道你们不会老吗?
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比你年龄小的,工资要的也比你少(重点),还更听话!90年已经是老人啦!很少有单位真的看工作经历的,多数是想用最少的钱找人干活!
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我觉得年龄不是最重要的问题,最重要的问题就是您的年龄是否符合您的阅历,在工作中年龄小的的确有优势,但是年龄大的人我们的工作经验和社会阅历也不是随便能够比的,最重要的就是你在出现劣势的时候,是否能够在面试中凸显你的优势,以及你的优势与该应聘岗位中的契合...全文
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这个实话实说,如果前面面试都还顺利的话,未必是年龄老。可能是卡在某个阶段了。用人企业考虑年龄的因素有很多,首先第一位的一定是稳定性。比如会不会近期结婚,生育,包括二胎。还有就是经验和年龄对应的职位,这些都是年龄的隐形问题。可以综合考虑下自身的情况和年...全文
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找合适的窝窝
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可能问题的本质不在于年龄,而在于社会阅历,只是年龄是它最直观的一个表现罢了,用人单位真正担心的不是年龄,而是社会阅历太丰富,不容易管理。
公司普通HR一般只会考虑符不符合要求,符合要求才通知你面试,而不是面试了觉得你的年龄大,所以拿这个理由来讲,这个HR不专业!
这要看你面试的岗位了,有的岗位有年龄要求,有的岗位有经验要求,有的是有学历要求。就比如销售岗:销售服装化妆品类就有年龄限制,销售家具类就要有经验要求,销售房地产有的地方就有学历要求。
我要找的都是年纪稍微大一点的,28-35是最好的
国考都是如此。寻找合适的机会自己干吧。年纪大了没有出路的,很残酷,但是现实。
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看重的不是年龄,是实力,其次考虑性价比。
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