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你试试辞职公司是否愿意真心挽留你!如果公司接受了你辞职,只能说明你是否应该琢磨自己的原因啦?企业都是愿意雇佣便宜的人,为啥要花更多的钱用不熟悉的新人呢?
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这种情况在职场中并不少见。公司高薪招聘新员工而不给老员工合理涨薪,可能有多重原因,比如市场竞争、人才稀缺或是公司的薪酬策略等。面对这种情况,你可以先尝试与上级或人力资源部门沟通,了解公司的薪酬体系和涨薪标准,表达你的诉求和期望。如果沟通无果,那你可能...全文
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这种情况看似不合理,其实在职场上很普遍。 其实关键是自己跳槽,能不能拿到更好的薪水,如果是,那就跳槽,或者以此逼公司加薪。 如果做不到,咱们看一下这几点原因,存在的就是合理的,理解了心里好受一些: 第一:公司希望引进新鲜血液,让公司焕发活力,有的时候...全文
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其实这个是大部分企业的一个现象,但不能由此去判定企业值不值得待。值不值得待,除了能否多涨薪,为此我真多其他的考量,比如工作生活平衡,比如职业的发展方向,同事关系,个人兴趣等等。不过企业这种制度长久来看是需要改善的,内部的员工有好的绩效表现就应该往上提...全文
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公司高薪招聘新员工,也不愿意给老员工涨薪,这种情况在国内不少公司存在如此情形。尽管,造成这个局面具有一定的客观原因和合理性,但如果说是老员工大面积没有涨薪,那就只能是公司的原因了。 原则上来讲,薪资的设计一般遵循3p理论,而薪酬的高低则主要取决于岗...全文
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看你个人,如果面试有更好的薪资,上浮20%以上的,该走就走。如果薪资没有涨幅,证明薪资就是市场所需,在急用人的情况的确实会高薪招聘,但是是否呆的长久,就是因公司而定了
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1.考虑否符合本人的职业规划; 2.结合行业的情况分析该职位是否容易跳槽; 3.结合自身情况(年龄、学历、家庭和环境等因素)综合考虑做青蛙还蒙牛吧
看自己的规划计划卡里的余额
公司宁愿招聘新员工,也不愿意给老员工合理涨薪,这个问题要从多个角度去分析;公司经营的最终目的是有利润,如果公司经济效益不错,是在稳步增长,合理涨薪是正常合理的;在当今的经济大环境下,如果公司经济效益不好,那就很难涨薪,不降薪已经很不错了。
如果有更好的选择,当然你可以随时去新的平台实现,创造更多的价值,探索职业发展的更多可能性和发展机会。如果当下的平台是最好的选择,慢慢积累经验,厚积薄发,人生每一步都不会白走,都有它存在的价值。