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A、工作半途而废 B、职员被变相剥夺生存能力 C、职员有权拒绝 D、管理者应维护职员的意愿 E、管理者应听婆婆妈妈的 F、管理者应遵守职员的人生权益 还有其他补充吗?
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对于这个问题,我们可以从几个不同的角度来考虑。首先,从职员的权利角度来看,他们有权拒绝这个要求,因为他们并没有被要求学习与工作相关的特定技能或知识,而是被要求学习与个人家庭生活相关的技能。其次,从管理者的角度来看,他们应该遵守职员的人生权益,包括尊重...全文
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应该尊重每个人的看法,职场是双刃剑,要深思熟虑后再做决定
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陌生人是职员的什么人? 他要求职员的动机是什么? 他和职员的关系如何? 这个职员的工作可替代性价值有多大? 作为我(管理者)来说,有必要介入吗? 我评估完可能性和对部门的影响,是不是应该有plan B?
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什么鬼问题啊,槽点太多了吧,先不管那个陌生人是什么,直接从你最终可能想要的回应来说,你究竟是要一个“拒绝的礼貌回应”,还是要听中断就业后的利弊