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最近准备和老板谈工资,不知道怎么提比较好,期望税前加5000元上去,不知道怎么谈好,因为我们公司没有公积金,五险都是按最低交的,其他也没有什么福利,都是按国家标准放假!
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提涨薪是有一定技巧的,你想的太高反而让老板提起戒备你走的戒心,有可能会随时招人,当然也不能太低,太低显得你价值不大。所以,你可以先提你一年来的贡献,然后谈涨薪问题。个人建议你按现有工资为基数上浮10%---25%。至于福利公积金那应该是你入职时谈的事...全文
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首先,你要给自己定位,你到底有多大的价值,如果认为自己是物有所值,就简单明了提出,婉转点即可,老板心里有笔帐,心里有数,如果自己价值不大,就夹着尾巴做人吧!你要做的是增值,增值,增值,然后提出要求!!
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首先,一定要把自己的位置定位好,如果加5000,看看是不是符合自己的身价,如果过高的提要求,却又没有这样的能力,后面会很难看。 现在五险一金比比皆是,如果你有能力有技术,何不跳槽一下,现在如果你入职前期没有校正好工资的状态,后面很难一下子上来这么多...全文
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现在的企业,只要是个人进来了都给你4000多,打酱油人进这样的很是喜欢,踏实干事的可能还没打酱油能吹牛的薪资高。
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当然是越多越好了呀 五千以上
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无论是做什么都要先称一下自己有多重,,,,
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