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要选心智健康和成熟的人,在离职或者被离职的人员中,我们发现应届毕业生的比例很高,通常作为专业所,选取应届毕业生的原因是因为他们是一张白纸,更容易接受律所的工作习惯、工作理念的培养,而应届毕业生的问题则是,很多孩子心智并不成熟,在进入职场后,他们首先就...全文
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想让职场油条接受律所的工作思维和理念简直比登天还难。
在招人时,还是有必要问清楚上一任工作经验。
有些前任工作场所是比较宽松,无人管束的,没有时间约束,也没有工作时效界限。