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一个科技公司(手机类),招募培训经理,要求35岁以下,真不知道为什么年龄卡这么死?这是要逼着我们这些80后创业的节奏吗?
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今天有家公司给我发通告让去面试,我正准备去的时候来信说发错我们找40左右的你说这不是玩呢吗?我给他们人事经理发短信下回你先看好了年岁再通知光看简历符不符合标准了通知却又变很伤人的。
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如果你应聘高管,怎么着也得35岁以上,因为工作资历才够,所以35岁以上,应聘高管才有竞争优势,我目前37岁,就不担心,因为我攒够了资历,但是我应聘普通岗位,没人要,明白不?
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实际上是管理层给自己没置的遮羞布,担心年長人经验牛富,直接揭自己的短
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国家应该把退休年龄和各个单位招聘年龄统都一强制要求才合理。一方面延迟退休年龄,一方面35岁不招工,让35岁以上的人都失业么?35-65岁的还有30年呢,难不成都去送外卖。国家要尽快出台强制制度去才合理,企业各个年龄段占比均衡。老百姓有工作才有保障。
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说实话,好多HR自己都不明白。 35以上工龄差不多十年,年假多。 年龄越大,国家给的福利做多,而且有家庭羁绊,加班什么的不那么自由。
未来老龄化,我看他们怎么招人? 个个公司以为自己是大企业 这个门槛,未来企业都会无人可用 排斥年龄大只是想一心找听话的机器人
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现在好多岗位要求32一下 30以下了
估计只能进厂了
国情问题,国外的就就不会。
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大多公司也是有口气罢了