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10月20日离职,算工资时10月份出勤天数只有10天。
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国庆节后10月20日离职,如果中间除了国庆1-6号休息,14-15周末休息,截止到20号,共休息8天,出勤12天。如果公司按照法定标准核算工资,那就是月薪除以21.75,乘以15(12+3天);因为21.75天的算法就是把每年52个周六日,104天扣...全文
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你好!不按法规,只按企业的实际运营,只看企业在国庆节放假没有,如果企业正常放假了,那工资是需要正常发放的。 即使企业未按规定的方式核算工资,放假期间也应该按照正常出勤核算工资。否则,企业是存在明显违法情况的。
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离职后国庆假期是否算缺勤,取决于您的工作合同和雇主的规定。 一般来说,国庆假期是法定假期,即使您已经离职,您也应该享有这些假期。如果您在国庆假期期间没有工作,那么这段时间不应算作缺勤。 然而,如果您的雇主有不同的规定,例如要求员工在离职前完成所有假期...全文
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离职之后国庆节到了那么肯定不会给你算工资,这是很正常的事情,所以很多时候我们在请假离职的时候一定要做好预算。 国庆节假期过了再请假他就没话说了。因为在国庆节之前你已经不是他的员工了,人家为什么还要给你放假呢?
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有些公司最后离职那个月,会按照实际工作天数结算工资,一般会是你月工资除以22天(公司执行双休情况),再乘以你当月实际工作天数,如果你们是单休要除以天数多一些。这样就会出现国庆假期那几天没有工资。 这个算法并不违法,如果有其他你觉得少算的可以申请劳动...全文
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国庆假属法定假也属于带薪休假,不能用缺勤来等同。你的离职时间是10.20已经涵盖了国假,企业这种行为是明显的“偷换概念”,可以直接和公司人事说明,如果公司回避这个问题,可以申请劳动仲裁(当然最好的途径还是协商解决)。
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肯定不算啊,国庆假期本就属于法定假期,你离职这之后,这部分也是要付薪的,按照法律规定,计薪天数按照21.75计算折合成你的天工资,你心里有个谱就行,防止权益被侵害。 祝你成功。 【点赞关注我,职场张军师-你的私人职场参谋】
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