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这个阶段是业务最熟练,管理技能也娴熟的时候呀。
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个人觉得有以下原因: 1、35岁如未达到高层,很容易出现高不成低不就的状态,家有老小,家庭压力大,所需工资高。 2、年龄原因,家庭琐事不断,工作精力下降 3、身体原因,无法像年轻人一样,高强度加班。 4、有可能出现思维固化,停止成长。 5、跟年轻人的...全文
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管理层,现在逐渐年轻化,而且很多公司不考虑空降管理,而是内部提拔,37岁跳槽,的确是高风险的。建议先找到下家,充分考察清楚后,再选择跳槽。
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这个如果个人能力足够的话,没有硬性指标,要看你所谓的跳槽是能够让自己上升一个层次,还是厌倦了当前的工作?难与不难要从自我和外部两个方面来看了。
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行业不同,对年龄看法也不同,对从业经验要求高的传统行业,状况好些
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因为现在时代发展的很快,如果跟不上时代发展的速度,就很难
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37岁正是你能力的巅峰,阅历和人脉最丰富,心智最成熟的年龄。更多的是往更大的平台和更高的职位发展。 1.总监,总经理,副总裁,董事长,老板,创业这些都是你的方向。 2.能力决定巅峰,常识,知识,见识,胆识,决定高度。 3.不管职位高低,工作好坏,行业...全文
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