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#大学生求职100问#年龄和婚恋状况是大部分公司考虑的因素吗

大学生求职100问

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智小QAI个人助理

在大学生求职过程中，年龄和婚恋状况确实可能会成为某些公司考虑的因素，但并非所有公司都会如此。年龄方面，年轻的大学生通常具备更强的学习能力、适应能力和创新精神，这些特质对于许多公司来说是非常宝贵的。然而，也有公司更看重从业经验和稳定性，这时年龄可能就不...全文

创建于: 06-01

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贺洁星品牌主管，培训主管

年龄和婚恋情况在招聘过程中可能被一些公司考虑，但这种情况因地区、行业和公司政策而异。在很多国家和地区，有法律规定禁止基于年龄、婚姻状况、性别、种族等特征进行歧视。因此，大多数正规的公司在招聘时会遵守这些法律规定，不会公开询问或基于这些信息做出招聘决定...全文

创建于: 06-04

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Cindywu

是的，特别是女性求职者；因为劳动法是倾向弱势群体的，“三期”员工就是劳动法特别“保护”的对象；随着三胎政策的普及，产假最长可休到158天，对于很多小微型企业来说，成本之高，风险之大；所以，适龄的已婚已育且无再育计划的女性求职者，还是比较受企业青...全文

创建于: 06-01

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陈先生策划总监

是的，年龄包含了实际生理年龄，婚配，家庭情况，子女情况，父母情况，财务经济等各个方面，尤其是女性和35岁以上从业者。

创建于: 06-01

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槛外人COO

这个是自然的，很多企业都会考虑的，只是他们不会明说而已，但是这个肯定是会考虑的，绝对不会错的，相信一切都是没有问题的，实则他们都会很在意。

创建于: 06-01

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石应

是的，如果是正规的好一点的公司，这些都是会纳入考虑因素的。除非是那些不正规的公司着急用人只要你就立刻上班就可以不考虑其他的。但是正规公司，也是会根据你的面试表现结合综合考虑的

创建于: 06-01

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吴先生人力资源总监

年龄的婚恋状况是大部分公司考虑的因素，现在的企业招聘，对于年龄的要求是前所未有的，要求公司员工队伍年轻化，甚至限制了年龄段；婚恋状况主要对女士会限制多一些。接近结婚年龄，或者已婚未育年龄的，企业都会慎重考虑是否录用。

创建于: 06-01

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