没有新消息
更多内容
公司去年底成立的,此岗位行政人事兼前台,还要坐前台。由于之前都是独立办公室还有点无法接受。说是说后面招前台我估计是画饼的。薪酬是给的主管的薪酬。然后还有个每月必须招聘2-3个小语种运营岗位。我现在有点纠结,大家怎么看呢?
写回答
其实去面试的时候就可以问清楚的,但是这样的问题,还是要看你对这个岗位是怎么看待的
4赞
0踩
0评论
每个岗位都有学问,如果公司靠谱,可以先进入,再晋升
既然是纠结。那就证明现在的岗位还是有get到你某些点。画图比较。选择优势更大的一方会比较好。走与留不重要。重要的是你自己如何看待。薪资部分。发展平台部分。以及未来公司发展方向与战略部分。你自身条件部分。以及你现有资产是否能够支持你所做的决定。谁都不是...全文
8赞
既然不想做,而且分析很透彻,基本上与事实一致,那就另外找就好了。
2赞
做前台做什么样的前台
3赞
2评论
主要需要看你去的这个公司的发展潜力 公司的愿景是什么? 公司的初心是什么? 公司的近一年、季度的战略目标是什么 是否清楚。都明确的话那和坐在那办公没有关系,只是桌子放的地方不同
6赞
给的钱够吗?够就忍一忍,任何岗位都可以体现你的价值。你要是能让来过的客户,都在大老板面前称赞你,你机会就来了,前台也是机会。
5赞
肯定不愿意,要问清楚原因,毕竟差别太大,要么公司对个人某些地方不满意,要么有其他原因,否则不可能这么大变动
10赞
对于小一点的公司,都是身兼数职;如果薪资以及公司都不错的或,可以前台,又可以认识人,毕竟每个人去公司第一个看到的都是前台。
11赞
人事主管的薪资就行 何乐而不为呢 要是给前台的工资 那就属于诈骗