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做运营提高销量,每次面试都是提情景带入,让你作为一个主要运营者,怎么去提高?而且问到具体的细节步骤,让人很反感,而又无可奈何
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越是好的公司,越会从候选人的角度人性化的考虑面试和入职问题; 越是差的公司,越会想从候选人面试的过程中攫取候选人的价值。 避免这样的情况,在投递工作的时候就要开始筛选,从企业知名度、规模、薪资待遇方面筛选企业。 求职的本职是匹配,找工作就是求职者...全文
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你好!你说到的情况的确存在,有些企业会通过面试进行白嫖。作为求职者想获得工作机会就需要展示自己,不展示自己就很难获得工作机会。 基于此,在面试过程中,可以讲一些方法论,具体实施的细节不要讲太细,或者讲一到两个细节,太多就以具体情况具体分析为理由拒绝...全文
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遇到这种多次复试、深入细节却感觉被“白嫖”的情况,确实让人头疼。要避免这种情况,关键是要学会在面试中掌握主动权。在回答情景带入类问题时,不要仅仅停留在具体执行层面,也要适当展现你的战略思维和问题解决能力。例如,你可以说:“在提高销量的情景下,我会先分...全文
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