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薪酬管理有三点意义：1.直接决定着人力资源的合理配置与应用，决定着人力资源的开发和管理，引导着人力资源管理向合理科学的方向发展；2.直接决定着劳动效率薪酬管理的本质是对人的管理，让被管理者能向着管理者的想法去做事，是一种行为管理机制；3.直接关系到经...全文
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