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12月6日~1月10日,我在一家公司任职人事专员,试用期工资为第一个月2500,第二个月3000,每个月15日发工资。1月10日,老板以考勤失误为由,将我劝退,1月17日,同事告知我,公司所有员工的工资都有扣除的情况,别人扣200,我扣500,说不服去仲裁
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1.看劳动合同约定工资;2.出具银行转账明细;3.老板扣款里有是否在制度里有规定;且制度是否有民主程序,有员工知晓签字;4.劝退是双方协商还是你写了辞职报告,如果是双方协商需要赔付经济补偿金,否则可以到仲裁申请违法解除的赔偿金,或者要求回复劳动关系。
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工资条 转账记录
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可以向您所在地的法律援助中心寻求帮助
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离职证明,银行发工资流水
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考勤记录,入离职手续,工资发放明细(银行流水),谢谢拍成照片也可以,另外需要一份个人要求劳动监察或仲裁的申请 如果都没有,只写一份情况说明并提交也可以,有入离职证最好,其他的企业需要负责举证
可以选择电话录音
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扣除工资是否合理。企业制定的管理制度是否通过全体职工代表通过;是否有你的学习记录;处理结果是否有章可循
这个单位最好别去我干了一个多月早上7点晚上8点左右挣3100要是离职就让你去干别的活老犊子了用角磨机去切割废弃的座椅这3天要是不干就没有工资这帮懒子
我上了半个月觉得不合适辞职,却只给了十天工资,我觉得这是老板的格局,很能说明一些问题
咨询劳动部门