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okkkl上海/枣庄学院

#人事#人力提问你对薪资的要求

请问人力对面试人员提问薪资，自己说的少真的会影响工资吗。

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南南不可终广东/新疆大学

会的，很多公司都会看你原有薪资的，然后合理涨幅给你新的工资

创建于: 21-02-18

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#财务#面试之后是否应该打电话咨询面试公司的进度呢？

0回答 1914阅读

#运营专员#深圳威考伯思生物科技有限公司（VC-美创）怎么样？面试的是线上运营专员，面试官对于工作能力的提问比较少，不知道这个岗位的能力要求是怎么样的，感觉人事在谈薪资待遇和时候比较不耐烦。没有跟我说清楚相关条件。

2回答 8329阅读

#高级管理#我是第一天去面试了。人力专员初试了下，人力总监复试。后来人力总监觉得不错说要我见下总经理。跟人力总监提薪资待遇的时候她问期待薪资。我说我目前税前4.5k+补贴800，对方表示没有补贴。然后就忽略这个话题了。过了两天。另外一个人事打电话给我说面试通过了。想确定下入职时间和薪资。见下文

95回答 6.7w阅读

26岁，人力行政主管，总助类，期望薪资6.5，遇到面试官说还很年轻，意思讲就是薪资期望太高呗，感觉人事行政主管要求都是需要3年以上经验且工资才能达到6-8K，然而人力行政实际经验才大半年，没有实际做过基层，直接调岗为经理的，虽然简历做了适当包装，经验延长了点，但面试效果还是不理想

1回答 1.2w阅读

入职当天都办完手续了，人力总监告知董事长看了本人简历，说不真实有水分被拒了。让回去等通知？

19回答 6.8w阅读

面试完人事和人力说先回去吧，要见见然后再定。是我工资要求能力不匹配还是薪资要高了。

1回答 4441阅读

面试部门经理岗位，通知入职了，多次询问薪资待遇，各种推诿不说，还说还工作能力和表现。这种公司能去吗

1回答 5115阅读