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究竟是什么考量,让HR、领导都执念于要找外向的应聘者,即使是技术岗?偶有耳闻,至于财务、技术类岗位,企业更倾向于招聘内向的。然鹅,那仅是耳闻而已,现实里遇到的面试,技术岗位,同样个个都喜好外向的、对内向者一票否决无论你技术有多好?天下所有的岗位都必须先外向而后从之?
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不仅是招聘者倾向于外向型,任何人都更容易接受外向型的人。人是群体动物,最需要的就是沟通协作,工作更是如此,善于沟通性感外型的人一定是更受欢迎
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这问题太过于极端了吧?有没有数据统计证明呢?
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我觉得内向外向不重要,关键是人的胜任能力和敬业精神,事物都是一分为二的,有好的一面也就有坏的一面
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HR喜欢外向性格的有可能跟自身的工作有关系,面试就是一个在最短时间里最大限度的了解你,一个外向的人对于问题不抵触,喜欢把自己的想法说出来,这些都是HR喜欢的,最好什么都说才好,这样也便于了解你。但是对于内向的人,不是说不回答问题,回答问题的时候内向的...全文
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每一种职业都需要交流
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这是你的一家只见。内向不是问题,问题是有没有跟同事配合沟通的能力。没有哪一项工作是一个人能独立完成的,就是写代码还要有人测试提意见呢。
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