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建议外围调查一下这个公司,看是否有借试用期无故辞退员工现象,是否有劳动争议现象,试用期工资是否打折等,排除公司恶意倾向后,可以考虑签约。公司文化健康的话,毕竟最后凭实力说话。
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既然是你心怡的公司,那还犹豫什么,直接签就完事了。相信前期你也已经调查完了,不调查你也不会知道这个公司是你心怡的公司。
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如果条件合理,而且能给我一个发挥平台,可以考虑签。
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试用期最长不得超三个月,
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可以提要求
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