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大家出出主意
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裸辞 直接走人
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看老公司拒绝你辞职的理由,如果是挽留可以考虑考虑,如果是责备或者威胁那就去劳动仲裁上强制解除劳动合同
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可以按照劳动法程序走
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提前30天直接提交离职通知书,到时候直接走,公司不同意就起诉
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那就看老公司怎么留法了,难不成就一句空话吧😄,然后再对比一下
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如果已经想好,就坚决的走吧。。。老公司不可能强留的。。。实在故意要耍手段强留,就去劳动监察部门投诉。 如果是对老工作有犹豫,就想好。 最终,会选择,得罪新工作还是老工作。