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用沈腾和岳云鹏的解决办法。 “你一个月工资多少?” “不到十万” “不到十万?具体多少?” “一月四千” “一月四千叫不到十万?” “我确实没到十万啊,你呢” “不到一个亿” “别说没用的,就说三千几吧” “3500...” 不知道你是否理解这个意思...全文
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不该说啊,年轻的朋友。 同事这么做不对,追问别人工资本身就不礼貌,但是题主也应该坚守底线,同事追得急你可以装作没听见啊,不说他能把你怎样?现在说了,反而有把柄在他手里,鬼知道他会拿这信息去干什么。 在职场,一定要学会说“不”! 多说一点,对于同...全文
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掌握谈话主动权。 张问:小李,你这个月工资多少? 李答:张姐啊,你说能有多少啊,唉!就那么回事儿,您呢,看您这个月很努力啊,您这个月不少吧? 张继续问:我不如你脑子活,少得可怜,你给姐交个实底,到底多少钱,回头姐也好有个奔头! 李答:姐,您太高看我了...全文
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现在很多企业,新来的员工都比老员工高,至于为什么,我不展开说了,可以自行百度。这里有一点需要说明,千万不要因为和老员工熟了之后,就毫无保留的告诉他们你的工资,这样你会被这些老员工挤兑的非常痛苦。本人之前就职的某公司,由于我的公司比其他两个同事都高,他...全文
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公司都是严令禁止相互讨论工资的,这种情况很简单,不要说说假话自己心里过意不去,但是要记住!你完全没有必要回答这个问题!这是你的权利。直接说,信用卡都不够还,下个月要好好干了,信用卡拖不起
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两种情况。 1.公司有保密要求,那就不说了。犯忌讳的事咱们也不做,可以说不好说的。追问的紧了给一个放之四海而皆准的区间也行,一般这样做了,问的人自然懂意思。 2.公司没保密要求,但是没公开的。也可以不说,没有公开可能意味着公司的职位阶级不是很明确,所...全文
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我认为你可以不回答。一般来说工资实行保密制度的原因就是害怕引起同事们的嫉妒和排挤,但是尽量不要伤了和气。你可以说上岗的时候没有确定,按公司工资标准发放。不要担心,只有你的上级主管才知道你的确切工资。 公司既然有制度,那就不能告诉他。如果他再问你可以...全文
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这样的同事问薪资,可能就是想比对一下自己的薪资,问完有可能去到处乱传。 你可以想一想,自己要让他问完后有哪种反应,然后你就说出会引起他反应的工资 如果不想说,那可以先反问他的工资,然后就说他工资的左右,左还是右就是他自己猜了
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遇到这种情况,我会选择先反问 你工资多少啊?
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自从我上次分享了工资,老板不发给我工资条。说谁再问工资可以找他要!
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