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入职一家公司试用期里因为拖欠工资时间长选择离职(8月底入职,9月15发工资,之后9月工资到11月10都没有发的迹象而选择离职),是否写到简历上呢?如果不写空窗期太久会不会被质疑能力问题那么久没有找到工作?写了会不会让人觉得是被辞退的?
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拿到离职证明了吗?拿到了就把这段经历写上去,面试时候会问离职原因,当然简历中也可以直接写离职原因,被拖欠工资属于合理理由。 如果拿不到离职证明,你的自离在下家看来是有风险的,可能会影响你的入职,可以写成兼职这类,或者干脆不写就是空窗期。
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这段经历是否应该写入简历,取决于你的个人情况和职业目标。以下是一些考虑因素: 1. 如果你在试用期内的离职是由于公司拖欠工资,这并不是你的过错,因此这并不会对你的能力产生质疑。然而,如果你在寻找工作时,希望避免因空窗期过长而受到质疑,你可以考虑在简历...全文
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简历上的工作经历尽量体现连贯性,如果这段经历比较短,用最简单的总结方式,几月至几月在某某公司即可,当面试时问及这段经历为什么几个月就离职了,如实回答即可。
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这是公司的过错,你应该写明在简历让HR知道,减少沟通成本。
可以的!这个属于被动客观原因!
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直接写工资拖欠薪资离职