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每一个岗位的薪资都是有一个空间的,HR通常用应聘者和岗位的契合程度来给工资,提价再次约谈应聘者不太可能(中低层),如果确实出现了,只能说HR关于这个岗位的定位不是很准确,给公司带来了一定的损失。
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如果这个应聘者是专业的需有人才,而给对方又留下不错的人品印象,可以考虑再次找应聘者重谈价钱,因为这样才符合市场经济的规则。
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不一定哈!毕竟现在都不缺人才
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有这种情况。
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一般不会的,芸芸大众太多了!不过,我确实经历过,给涨过3次,但是,距离实在太远了,最终没去!
可以,如果各方面能达到你目前的要求,可以考虑重新入职。
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这就看应聘者自身能力如何……
会的,如果是精英,不缺少人,但精英还是很缺少.
我觉得取决于应聘者的能力及招聘者的心态
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不会