没有新消息
更多内容
公司没事做 给我们放假到3.15号上班 (按最低工资标准发工资1920,并买社保公积金) 然后拖了一个月工资 我想问问 如果后面还继续延期上班 合理吗
写回答
公司经营状态不好,没有100%开工资,虽然给你放假了,但是还是影响了你正常收入以及生活质量。 建议你早为自己后续的职场发展做打算。俗话讲:君子不利于危墙之下。明知道现在公司经营状况不好,就不要存在侥幸心理,认为公司315之后经营效果就会好了。 还...全文
1赞
0踩
0评论
公司因业务原因给员工放假并支付最低工资标准,同时继续购买社保公积金,这在法律上是被允许的。然而,公司拖欠工资是不合法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》,用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定,及时足额支付劳动者的工资报酬。如果公司拖欠工资,员工可...全文
4赞
看一下与公司签订的劳动合同,劳动报酬条款中关于甲方(公司)生产任务不足使乙方(劳动者)待工时是怎么约定的? 如果约定待工休假期间按照当地最低工资标准支付,而且保险正常缴纳,就是不违法的。
9赞
1评论
从企业的做法来分析,放长假发放最低工资标准薪酬,购买社保公积金,然后又拖欠了一个月,除了市场遇阻外,资金方面应该也不乐观。 鉴于此情况来看,老板是没准备放弃公司的,那在应收款项上还是有一定纸面资金实力,不然会进行裁员、破产清算的操作。之所以还用上述方...全文
每个企业的情况不太一样,公司目前经济效益不是特别理想拿出一些解决问题的方案,这就看员工是否接受,如果接受就继续,如果不接受可能就会有一些离职或者辞退。
7赞