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1.千里马常有,伯乐不常有! 2.同岗位竞争激烈,优胜劣汰! 3.招聘企业发布招聘信息,意不在招人!
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即便各方面看似符合招聘要求且有能力胜任工作,但仍被告知不合适,可能存在以下原因: 1. 竞争激烈:其他候选人可能在某些方面表现得更为出色,比如拥有更丰富的相关经验,更高的学历背景或更优秀的项目成果。 2. 企业文化适配度:也许您的价值观,工作风格...全文
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其实原因很简单,它源于信息的不对称。 你觉得个人情况与职位要求相符,只是你觉得的,或者说只是匹配了你理解的对方招聘简章中的文字信息。这话有点绕。通俗一点就是从对方发布的文字信息来看你确实符合,但从招聘方来看,综合他们的信息,你就是不符合。 比如善...全文
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你好,如果你的判断没有错,那就是他们有比你条件更好更符合的人选了! 所以说有的时候并不是我们自己不优秀,而是可能有更优秀的人比我们更努力,祝顺利!
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无他,1块钱1个菜包子是正常的,招聘方希望1块钱买个肉包子! 首先,主要是招聘方要的更多,比如招一个普通员工,希望他可以有主管甚至经理的能力或潜力!从长期的公司发展和人员梯队建设也是需要这方面的考虑; 第二,卷,应聘的太多了,优中选优; 第三,对不对...全文
有时候,招聘并不只是看求职者是否符合岗位描述上的要求。公司文化、团队氛围、领导风格,甚至是一些微妙的“感觉”都可能影响到招聘决策。你可能在技能、经验上都达标了,但如果面试官觉得你的性格、沟通方式或者某些潜在特质与团队不太匹配,那也可能被拒绝。这并不是...全文
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你好!每个企业根据岗位会确定岗位的职责,同样的岗位在不同的企业,岗位职责虽然可能不同,但是大部分还是相同的。 岗位职责对应的任职要求就要根据企业的特点来确定了,每个企业都有自己的企业文化和价值观,企业会把这些引入到任职要求上。 这就是说的你有可能...全文
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这是个人的一种感觉 实际过程中的沟通 缺乏他们想要的高出预期的东西
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为何看似完美的候选人却遭遇“不合适”的标签 1. 职位需求与个人能力:尽管招聘公司提供的职位要求与应聘者的能力相匹配,但公司往往还需要考虑更多其他因素。如企业文化、团队协作能力、领导力等,这些都是招聘公司评估候选人是否合适的重要因素。 2. ...全文
从招聘的内容和要求本身看,往往判断自己比较适合,但是招聘公司其实都或多或少有隐性要求,是你不知道的。比方说这个岗位招聘女士,或者这个岗位要求有麦当劳、肯德基等体系工作经验的;也有的会有年龄限制等等。加上这些条件,自然就不合适了。
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