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根据《劳动法》的规定,并没有明确注明,招聘年龄35岁的门槛限制是违法的。但是对女职工和未成年人工实行特殊的劳动保护。不同岗位需要不同年龄阶段的人是可以构成合理解释的,所以不算构成违法。
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个人认为,不违法,劳动法只是对大概率事件的规定,不会那么面面俱到的。 有些岗位的特殊性和操作难度,是有这样的界定的,毕竟男女各自的天然属性是很难打破的。 就好像百米赛跑,得分男女组,男组的世界第十可能就轻松打破女组的世界纪录,对于企业来讲,更注重的是...全文
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个人认为,能有这么多公司这样做,应该还是不触发法律,或者有规避的方式吧。 还是希望有专业人士能帮忙解答。 【科技银狐 知名科技自媒体:简书推荐作者,百度动态红人。 信息安全专家:多次保障春晚、世界杯、欧洲杯等直播安全。】
应该涉及不到法律层面,只能说存在性别歧视。这并不是社会和国家鼓励的行为。但是,社会分工和男女体力状况决定了男女就业的天然不平等地位。所以,不值得提倡,但是确实无可奈何。至于年龄,更多时候是对经验和精力的限制,有些岗位需要年轻人,敢闯敢拼,可以拼命加班...全文
不违法,有限制条件也可以不公布的,但是公布出来就会让一些求职者少浪费时间,不说出来,耽误求职者时间面试,最后也不会要的,反而公布出来会更好一些,对双方都好。
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如果是我表面写性别不限,实际招聘中只找男士你也没办法对吧,就看大家怎么理解如何表达了
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双向多向选择吧!考虑到具体的工作岗位和公司的情况!不算违法
性别是不允许,年龄是可以限制的
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理论上是违法的,但是实际上很多企业有这样的限制,属于是约定俗成了。 [我是林先生,专注质量体系、流程管理、精益生产的咨询工作,分享即成长,让我们一起努力!]
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现在招聘软件上不让写招男的还是女的,但是这样就浪费了求职者的时间,因为企业这个岗位就准备招男的,女的再投简历,或者直接过来面试了也是不要,何必呢